State Street, la empresa que financió la polémica estatua llamada 'Fearless girl' (Niña sin miedo) en Wall Street, que busca simbolizar la equidad de género, paga menos a sus trabajadoras, que a sus empleados, reveló el Departamento del Trabajo de Estados Unidos.
Luego de una investigación del departamento federal por irregularidades en las cláusulas de no discriminación racial, iniciada hace cinco años, se descubrió que los sueldos de las mujeres y vicepresidentes afroamericanos que trabajaban en esta empresa de asesoría financiera, eran "significativamente menores" a los de algunos hombres.
De acuerdo con The New York Times, la "evaluación" realizada por el departamento del trabajo, que evidenció este caso de discriminación, comenzó a finales de 2012.
Ante ello y pese a no admitir sus presuntas faltas, State Street aceptó pagar 5 millones de dólares, para reponer los daños provocados a sus empleados afectados.
Un total de 305 mujeres y 15 vicepresidentes afroamericanos, fueron víctimas de discriminación según del documento del Departamento del Trabajo de EU.
Aunque estemos en desacuerdo con el análisis del departamento y sus conclusiones, cooperamos plenamente con ellos y decidimos encontrar una solución a este tema que data ya de hace seis años", explicó State Street a The Associated Press sobre el acuerdo dado a conocer el pasado miércoles 4 de octubre.
El pasado 8 de marzo, la estatua de la 'Niña sin miedo' fue colocada en Wall Street, justo en frente de la icónica figura de bronce conocida como 'Charging bull', en el marco del Día Internacional de la Mujer, con el objetivo de evidenciar el problema de desigualdad de género en el mundo laboral, al hacer frente al famoso toro.
Con este proyecto, State Street buscaba alentar a las empresas a aumentar el número de mujeres en sus consejos de administración.
La creación de la artista Kristen Visbal se exhibiría durante pocos días en las calles de Wall Street, sin embargo, debido al furor que causó, la figura de bronce permanecerá en ese lugar, hasta marzo de 2018.